병원 간호사 사직자 10명 중 8명은 5년 이내의 저경력자인 것으로 나타났다.

간호사를 관두고 직종을 변경하는 비율도 10%를 넘어섰다.

19일 대한간호협회가 병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사'를 분석한 결과 2022년 말 기준으로 병원을 사직한 간호사의 80.6%는 5년 미만의 경력자였다.

사직자 중에는 경력 1년 미만이 43.4%로 가장 많았다. 1년 이상∼3년 미만 20.5%, 3년 이상∼5년 미만 16.7% 등으로 경력이 짧을수록 사직하는 비율이 높았다.

병원을 그만둔 이유로는 '과다한 업무와 업무 부적응'이 20.8%로 가장 많았다. 타병원으로 이직 14.4%, 질병 11.2%, 직종 전환 10.8%, 교대근무 및 야간근무 6.3%, 일 가정 양립 어려움 5.8%, 급여 불만족 3.7% 등의 답변도 나왔다.

질병으로 인한 사직자 비율은 2018년 9.6%에서 2022년 11.2%로 5년 새 1.6%포인트 늘었다.

간호사는 업무 특성상 교대·야간 근무와 장시간 근로, 환자 이송에 따른 근골격계 질환 위험, 감정노동으로 인한 직무 스트레스, 언어·신체적 폭력 등에 노출돼 있다.

아예 의료현장을 떠나는 '탈(脫)간호사' 비율도 2018년 9.4%에서 2022년 10.8%로 1.4%포인트 늘었다.

이에 따라 병원 간호사의 사직률도 2020년 14.5%, 2021년 15.8%, 2022년 16.0%로 매년 상승하고 있다.

한편 신규 간호사의 1년 이내 사직률은 2022년 57.4%로 2018년(42.7%)보다 14.7% 포인트나 올랐다. 사직 이유로는 '업무 과다와 부적응'이 40.2%를 차지했다.

병원급 의료기관에 신규간호사를 교육할 교육전담간호 배치를 의무화하는 내용의 의료법 일부개정법률안이 오는 5월 20일부터 시행될 예정이어서 이들의 적응에 도움이 될 것으로 기대된다.

개정안에 따르면 의료기관이 교육전담간호사 배치 기준을 위반하면 보건복지부 장관 또는 지방자치단체장이 시정명령을 내릴 수 있다. 정부는 교육전담간호사 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.

간호협회는 "전문인력인 간호사가 장기근속하지 못하고 의료현장을 떠나는 문제에 대한 근본적인 해결책을 마련해야 한다"며 "직업 특성상 발생할 수밖에 없는 유해·위험 요인으로부터 간호사를 보호할 방안이 필요하다"고 강조했다.

출처=연합