19일 사람인이 기업 821개사를 대상으로 시행한 조사에 따르면 31.5%는 블라인드 채용을 진행하거나 올해 도입할 예정이라고 답했다.
같은 조사에서 블라인드 채용을 도입한다는 비율은 2018년 20.7%, 지난해 21.8%였다. 지난해에 비해 약 10% 증가한 것이다.
블라인드 방식은 신입 채용(52.9%)에 가장 많이 활용했다. 이어 '신입, 경력, 인턴 등 모든 채용'(37.1%), '경력 채용'(20.8%), '인턴 채용'(3.5%) 순이었다.
실시 전형으로는 서류전형(44.8%)이 1위를 차지했고 실무면접(31.3%), 모든 전형(30.5%), 임원면접(8.9%)이 뒤를 이었다.
블라인드 채용 시 중점적으로 평가하는 항목은 직무 적합성(45.6%)을 가장 많이 꼽았고 업무 경험(20.5%), 성실성(12.7%) 등의 순으로 나타났다.
아울러 응답 기업의 55.4%는 블라인드 채용에 긍정적으로 생각한다고 밝혔다.
그 이유로는 '지원자에게 공정한 기회를 주기 때문'(62.6%)과 '공정하고 투명한 채용이 가능해서'(33%)를 꼽았다.
응답 기업의 절반 가량(48.6%)은 블라인드 채용이 전반적으로 확산할 것으로 예상했으며 '일부 공기업, 대기업만 시행할 것'이란 의견은 36.5%, '한 때의 유행으로 사라질 것'이란 전망은 14.9%였다.
